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成功案例
畅玩“密室逃脱”,促进内部合作
          3月初,南京助贤受邀为宝色股份公司组织一场创意十足的企业版“密室逃脱”。共有30名部门领导和一线员工参与了这次体验式培训。在紧张刺激的气氛中,大家通过相互配合,交流和合作,最终在规定的2个小时内找到的密室大门的钥匙,成功地逃离了密室。

 

         刚开始接触宝色股份的时候,他们的高层认为公司人员较多,有部分新员工对于其他部门的同事不甚熟悉,加之公司部门很多,工作中很多事情都需要各部门共同完成,因此公司从上至下都感觉到在日常工作中部门间的沟通和协调非常重要。为此,公司HR曾经组织过多次户外拓展培训来增进员工的团队精神。然而员工却反馈对于之前做过的培训兴趣不大,来往于拓展基地也比较浪费时间,费用也非常的高,因此HR决定这次采用全新的一种培训形式——“密室逃脱”——来促进员工之间的沟通和团队合作精神。

 

         在活动开始阶段,大家都处于无领导状态,三三两两地聚在一起讨论遇到的谜题,甚至没有找全所有的道具。这种状态持续了近30分钟,大家也发现进展很缓慢。后经过讲师的提醒,才有人作为“团队领袖”来组织大家分组破解谜题。但没多久,大家又发现破解的过程受到了阻碍:缺乏线索!但大家还是独自冥思苦想却不得要领。

  

 

         直到活动进行了一个小时,大家才发现自己所苦恼的谜题的线索在其他组那里。至此,大家开始了频繁的小组间的沟通,并逐渐加快了破解速度。会场中也由此经常出现了大家恍然大悟的笑声,所有人都为突然发现了线索或者答案而惊呼和欢笑。在这种气氛中,大家共同发现了最终保险箱的密码,进而拿到了密室大门的钥匙和荣誉证书。

 

 

         在最终的分享和总结环节,在培训讲师的引导下,大家纷纷发言,也都意识到了整个团队在完成一个共同目标时决不能单枪匹马地只顾往前冲。只有团结所有同仁,互相帮助和协作,主动分享信息才能获得最终的胜利。大家也在活动过程中彼此相识,都感觉真的像是从一场劫难中共同逃脱一样彼此庆贺。

 

         从疑惑到顿悟,从各自为战到精诚团结,宝色股份的小伙伴们一起度过了开心的2个小时并最终获得了满满的集体荣誉感!

 


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