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成功案例
精英汇聚南理工,密室逃脱显其能

1217日,我们受南理工的邀请,为30名即将完成硕士学位进修的精英团队成员专项设计并开展了密室逃脱拓展活动,同时由2位从事10余年人力资源工作的行业专家根据每位小伙伴在活动中的表现来打分和点评,旨在通过这种无领导管理的活动形式来评价每位队员的各项能力和表现,也希望将这种模式更完善地应用于企业的校园招聘当中。

下午1:3030名小伙伴已经准备就绪了,但略显生涩和紧张,不知道即将面对的是怎样的挑战。于是,我们先安排了4项简单的挑战,来考验大家的集体凝聚力、荣誉感和目标意识,同时也为了后面的逃脱活动做好铺垫。

逃脱正式开始后,小伙伴们都表现出强烈的求胜心,虽然整体有点乱,甚至有一组谜题箱有大约20分钟竟无人过问,但是大家用饱满的热情和超高的智商填补了混乱带来的不利。半个多小时就完成了一半的进度。

然而,随着解题进度加快,大家也遇到了瓶颈,很多人只能对着谜题发愣,一心想揣摩出其中的奥秘却又无从下手;还有的小伙伴对各个难题都不求甚解,看了半分钟没有头绪就跳去其他组那儿了;更有甚者,转了一大圈最终选择了放弃,坐在角落中玩手机。

一直到距离炸弹爆炸还有半个多小时的时候,大家才意识到这样单兵作战下去只会集体死亡。于是,有3位小伙伴不自觉地突显出来,开始汇总所有获得的线索并开始使用提示卡来解决一个一个的障碍。

好在大家智商超常,加上有几次运气较好,最终在剩下10分钟的时候成功逃脱了密室,获得了最终的胜利奖杯。

之后,大家各自分享了自己对于此次惊险逃脱的心得体会,也了解了在未来的工作中大家需要联手各个部门的同仁,共同采用多种方式来克服工作中的各种艰难险阻,同时大家也纷纷表示“领导”在一个组织中的重要性,如果一开始就有人来统筹安排,分工协作,很有可能会更快逃离密室。

最后,由两位观察员老师按照职业发展的角度和用人单位对于人才评定的角度分别谈了各自的看法。原来,他们还有额外的任务,就是将这次密室逃脱当成一次无领导小组讨论,并在整个过程中仔细观察着每个人的表现。通过这种形式的游戏,可以充分表现出大家在组织协调、口头表达、辩论说服、情绪控制、人际关系处理、非言语沟通 (如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力,以及自信心、进取心、责任心、灵活性、主动性等个性特点和行为风格。当然,大家的缺点也会暴露无遗,比如:轻言放弃、不够专研、各自为战、拒绝别人建议、一家独大、过于消极等等。

这场活动看似简单,实则内涵很深,即能让参与者明白团队合作的道理,也能让旁观者看出参与者的优劣。无论是需要专注于研究的研发人员,还是擅于沟通的营销人员,亦或是具备领导者素质的优秀人才,都能通过这项生动刺激的活动来发现。未来,这种形式一定能够更多地应用于校园招聘当中,为企业高效地挑选优秀的人才。


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